146 firm brało udział w tegorocznej edycji badania wynagrodzeń organizowaną przez Hewitt Associates. To już dziesiąta edycja polskiej Bazy Danych Wynagrodzeń Całkowitych: TCM™ 2007.
– Dynamiczny spadek bezrobocia oraz odpływ pracowników za granicę sprawiają, iż rynek pracy staje się rynkiem pracownika. Wiedza o praktykach rynkowych w zakresie wynagrodzeń staje się więc kluczowym czynnikiem w zarządzaniu firmą. Chcąc pozyskać i utrzymać dobrego pracownika, należy go właściwie wynagradzać – mówi Tomasz Dziekanowski, kierownik projektu Badanie Wynagrodzeń Całkowitych.
W ostatnich latach zanotowano wzrost podwyżek. Średnioroczne podwyżki wynagrodzeń w latach 2004 – 2005 wyniosły ok. 4-5%. W roku 2006 średnioroczny wzrost wynagrodzeń wyniósł 6-8%, a na niektórych stanowiskach w branży produkcyjnej nawet 20%.
W klasie wyższych menedżerów standardem stają się dodatki w postaci samochodu służbowego, telefonu i opieki medycznej.
– Rosnące płace są efektem dobrych wyników osiąganych przez spółki, a równocześnie – skutkiem walki firm o pracownika – mówi Arkadiusz Maciejewski, Menedżer Działu Wynagrodzeń i Analiz Hewitt w Polsce. – Nasze badanie pokazuje, że pracodawcy chcą płacić więcej swoim pracownikom, ale oczekują w zamian wysokiej wydajności. Stąd bierze się rosnąca popularność zmiennych składników wynagrodzenia powiązanych z wynikami pracy. Już 63% uczestników badania TCM™ preferuje ten właśnie system – dodaje.
e-logistyka.pl
źródło zdjęcia: www.sxc.hu
